La red, que comenzó con 10 empresas, hoy tiene un alcance superior a los 500 mil trabajadores de las organizaciones que la conforman y su metodología se ha expandido a otros países de Latinoamérica.
Pride Connection Chile cumple seis años acompañando a las empresas en la creación de espacios laborales inclusivos para los trabajadores LGBTI. La iniciativa se comenzó a gestar en 2015, impulsada por Fundación Iguales, y se lanzó oficialmente en agosto de 2016 con el apoyo de 10 empresas que por ese entonces trabajaban políticas y programas de diversidad e inclusión laboral para personas lesbianas, gays, bisexuales trans e intersex (LGBTI) y hoy se ha transformado en un referente a nivel nacional.
Luego de 6 años, la red cuenta con 127 organizaciones que van en aumento año a año y con las que se ha logrado trabajar en conjunto a través de workshops, encuentros, webinars, creación de portal de empleos, programa de mentorías, entre otros, con el fin de crear espacios laborales inclusivos para los trabajadores LGBTI+ y aliados.
A lo largo de su historia, se han puesto en marcha diversos programas y métodos para evaluar a las organizaciones que forman parte de Pride Connection y aquellas que se suman año a año. Un pilar importante en la estructura es su radiografía interna, existente desde 2016, con el objetivo de medir avances en diversidad e inclusión de las empresas de la red.
Otro de sus hitos ha sido la implementación, desde 2018, de la evaluación 100% gratuita y voluntaria llamada Equidad CL, que se realiza en el país con el fin de certificar a los mejores lugares para trabajar para el talento LGBTI+. Esta encuesta se realiza gracias a una alianza con Human Rights Campaign (HRC), la mayor ONG de diversidad del mundo, y Fundación Iguales. Junto con esto, en su cuarta y última versión reveló que 57 organizaciones lograron el sello “Mejores Lugares para Trabajar para el Talento LGBTI+”. Y se identificó que el 80% de las compañías tiene una política formalizada de diversidad e inclusión en Chile.
Gracias a la buena experiencia en Chile, esta iniciativa se ha ido expandiendo por Latinoamérica, donde países como Argentina recientemente se han basado en el modelo y metodología chilena para comenzar Equidad AR. Que esta certificación se implemente en otros países significa un gran logro y un importante avance en materia de diversidad e inclusión, además marca un hito en la exportación de conocimiento nacional.
También, el 2020 se creó el Programa de Mentorías LGBTI+ de Pride Connection Chile, que busca que las empresas compartan buenas prácticas y, a través de una metodología única, desarrollen mejores prácticas para la creación de espacios laborales inclusivos con el talento LGBTI+. La iniciativa comenzó con la participación de 36 empresas, y durante la versión que se está llevando a cabo desde este año, se logró convocar a 74, más del doble que en el primer ciclo. Esta instancia prioriza la constante interacción entre las organizaciones mentoras, las cuales son capacitadas cada año para cumplir este rol, y las mentees, que aún enfrentan el desafío de convertirse en mejores espacios laborales para el talento diverso.
“Seguimos apostando a que cada vez sean más las organizaciones que se sumen a este tipo de iniciativas en Chile, que formen parte de nuestra red y trabajen hacia espacios laborales inclusivos y diversos con la comunidad LGBTI. Ese ha sido el gran logro de este proyecto: acompañar a las empresas y organizaciones para abordar el pilar LGBTI en sus programas de diversidad e inclusión y entregar las herramientas para que ello suceda”, explicó Emilio Maldonado, director y fundador de Pride Connection Chile.
Sobre Pride Connection
Pride Connection Chile es una red de empresas –iniciativa de Fundación Iguales– que busca promover espacios de trabajo inclusivos para la diversidad sexual y de género, y generar lazos para la atracción de talento LGBT a las distintas organizaciones que la componen.
La iniciativa, nacida el 10 de agosto de 2016, ha generado un creciente interés en las empresas en Chile por construir, en conjunto, espacios laborales más inclusivos donde la diversidad sea vista como un valor y en los cuales el talento LGBTI tenga un espacio de desarrollo libre de discriminación.
Actualmente la red cuenta con más de 100 empresas asociadas. El comité estratégico de Pride Connection Chile está compuesto por AB InBev, Bayer, Deloitte, Falabella S.A., Natura, Procter & Gamble, Walmart, WOM y Fundación Iguales (a través de su consultora Factor Diverso).
Equipo Prensa
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