- Equidad Racial como pilar fundamental en Nissan.
- Un repaso por el camino emprendido con voluntarios por el ERG (Employee Resource Group) dedicado a este tema.
América del Sur — Despejar de prejuicios el camino hacia el futuro. Educar y entrenar la empatía, día a día y partiendo de las pequeñas cosas. Vivir bajo el principio de que la dignidad de las personas siempre está en primer lugar. Mirarnos los unos a los otros y reconocernos como iguales.
«En Nissan ponemos a las personas siempre en primer lugar. Aprendemos de quienes saben, escuchamos a quienes tienen una historia que contar, a nuestros protagonistas. Tenemos la misión global de avanzar hacia una organización cada día más igualitaria, y entendemos ese camino desde el intercambio y el ejercicio. El objetivo es una mejor comprensión de qué se entiende cuando hablamos de diversidad, equidad e inclusión para generar una mayor conciencia organizacional. Cada una de las acciones y alianzas que llevan adelante nuestros Employee Resource Group construye nuestra visión y nuestro proceso de transformación. Estamos avanzando hacia una organización que vive la diversidad con mayor conciencia», expresó Alejandra Fehrmann, sponsor del ERG Racial Equity y directora de Comunicaciones de Nissan América del Sur.
El ERG (Employee Resource Group) Racial Equality de Nissan América del Sur viene trabajando con la certeza de que la conciencia de la equidad racial se aprende y se transmite; que un futuro sostenible debe construirse poniendo a las personas en primer lugar. Por eso, en 2021, se emprendió un camino de entrenamientos, alianzas, talleres y contenido de valor sobre este tema. Y, con los colaboradores voluntarios como protagonistas, se continuó forjando la diversidad y el respeto como pilar de desarrollo en la compañía.
Alianzas para una educación inclusiva
Una de las claves para el crecimiento y el aprendizaje, en cualquier ámbito, es escuchar a quienes conocen. Rodearse de quienes saben transmitir. Por eso Nissan América del Sur se alió con el Instituto Identidades Do Brasil (ID_BR), a través de la cual se buscó acelerar la promoción de la equidad racial hacia el interior de la organización.
Junto al ID_BR, se realizaron talleres y entrenamientos virtuales en todo América del Sur, y presenciales en la Planta de Resende, en Rio de Janeiro (Brasil) llegando a más de 2,000 colaboradores en la región. En estos talleres se trabajó en una mejor comprensión de qué se entiende cuando hablamos de raza, etnias y equidad, buscando generar una mayor conciencia e inclusión.
Además, al realizar la alianza con el ID_BR, Nissan adhirió al sello «Sim à Racial Equity», una herramienta creada por el mismo Instituto para sondear y dar soporte a las empresas en las actividades por la equidad racial.
¿Qué es la equidad racial?
Con el objetivo de aprender para transformar la realidad, Nissan presentó la «Cartilha Racial», en la que se encuentran los contenidos fundamentales para la alfabetización racial de los colaboradores de la empresa. Es una herramienta que invita a repensar y profundizar en nociones, situaciones y actitudes con las que nos cruzamos día a día. Con secciones como un glosario de expresiones racistas, el desarrollo de conceptos valiosos como el de Racismo Estructural, una Clasificación de Grupos Raciales, y un Calendario de Diversidad Étnico Racial, busca construir con una visión más abarcativa de la sociedad.
Escuchar y ver para innovar
Así como la Cartilla Racial nos dio un soporte ideal al que volver para entender cada vez mejor de qué hablamos cuando se trata de Equidad Racial, nuestra realidad regional nos puso delante el desafío y la posibilidad de escuchar de primera mano las historias de quienes atravesaron situaciones de injusticia racial.
De ahí que, entre las acciones llevadas a cabo durante el Mes de la Conciencia, Nissan Brasil lanzó «Vozes Negras». Este testimonio audiovisual convocó a sus colaboradores y colaboradoras a contar su historia y las dificultades atravesadas como personas negras, tanto dentro como fuera de la empresa.
Cada uno de los relatos nos cuenta el camino emprendido por personas negras en el mundo laboral, poniendo el foco en las prácticas antirracistas, la inclusión y la igualdad de acceso a oportunidades en Nissan. Estos testimonios, en los que las problemáticas tienen una voz, un rostro, un cuerpo y una historia detrás, nos muestran con una fuerza única y directa que detrás de las palabras diversidad, equidad e inclusión hay personas con sueños, familias, afectos e ilusiones.
Desde Nissan buscamos generar un ambiente innovador también en el contexto de la equidad. Nuestro compromiso es que cada persona se sienta libre, segura, respetada y en igualdad de condiciones en toda la organización.
Equipo Prensa
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