- La presencia femenina en la tecnología no solo responde a un principio de equidad, sino es un motor clave para la innovación y el desarrollo global
- Desde el Cono Sur, el talento y liderazgo de las mujeres está impulsando cambios significativos en la industria, generando espacios más inclusivos y sostenibles
- En Minsait, compañía de Indra Group, desarrolladoras, ingenieras y programadoras desempeñan un papel fundamental en la transformación digital, liderando proyectos de vanguardia en IA, ciberseguridad y cloud, entre otros
Santiago de Chile, marzo de 2025. – La diversidad es clave para el avance tecnológico, y en Minsait, compañía de Indra Group, una de las principales empresas globales de tecnología y consultoría, el talento femenino juega un rol fundamental en la innovación. Las historias de mujeres que han encontrado en la tecnología un espacio para desarrollar su máximo potencial son inspiradoras y demuestran que alcanzar grandes metas es posible. Ingenieras, desarrolladoras, programadoras y técnicas contribuyen cada día con su talento y visión única, impulsando el crecimiento de diversos sectores productivos del país a través de la tecnología.
Derribando barreras para cumplir sueños
Karina Patiño tiene 32 años, es desarrolladora de Servicios Financieros en Minsait y destaca el papel fundamental que la compañía ha tenido en su crecimiento profesional, brindándole oportunidades para desarrollar nuevas habilidades y participar en proyectos estratégicos. Una trayectoria que califica como un proceso de descubrimiento “he identificado habilidades que no sabía que poseía. Ha significado salir constantemente de mi zona de confort y adaptarme a un entorno en el que la tecnología avanza a gran velocidad, lo que me ha enseñado que nunca dejamos de aprender. Lo más relevante de mi rol ha sido la capacidad de resolver problemas, trabajar con equipos multidisciplinarios para crear soluciones innovadoras y desarrollar la creatividad para enfrentar nuevos desafíos».
Karina tiene claro que el camino no es fácil, han sido años de preparación para construir una carrera profesional donde cada desafío es una oportunidad, es por eso que invita a las mujeres que quieren desarrollarse en este rubro a que no se dejen intimidar por temas como la brecha de género, debido a que “cada vez somos más mujeres en la industria, y nuestra contribución es valiosa. La clave está en confiar en nuestras habilidades, rodearnos de una comunidad de apoyo y aprovechar las oportunidades de aprendizaje».
Pandemia, aprendizaje y oportunidades
Tras una larga estadía en España, Viviana Flores, de 47 años, se unió a Minsait en su retorno a Chile, donde actualmente trabaja como Project Manager de Servicios Financieros. Casada y madre de dos hijos de 15 y 13 años, cuenta con casi 24 años de experiencia en el sector tecnológico y disfrutando de su profesión. «Llegué junto con la pandemia, en febrero de 2020, lo que implicó un cambio de vida total. Sin conocer a nadie tuve que hacerme cargo de proyectos estratégicos y sacarlos adelante. Fue un período desafiante, sumado al confinamiento, al colegio online con niños pequeños y otros factores inusuales que estábamos viviendo. Sin embargo, esta experiencia me sirvió para darme cuenta de que cuando las cosas son difíciles, los logros se aprecian muchísimo más” señala.
Viviana, encontró en el análisis de datos, la seguridad informática y las tecnologías emergentes como la realidad virtual y la inteligencia artificial un espacio para desplegar sus capacidades. “Cada una de estas áreas ofrece alternativas para que las mujeres se integren y aporten soluciones innovadoras», agrega.
Su liderazgo ha sido clave en el desarrollo de equipos de alto rendimiento y en la creación de soluciones disruptivas. «Mentorear a otros y compartir conocimientos ha sido una de las experiencias más gratificantes de mi carrera. La colaboración y el aprendizaje continuo son esenciales en este campo», concluyó.
Conscientes de la historia para construir el futuro
A pesar de los avances, el reconocimiento del papel de las mujeres en la tecnología ha sido un proceso paulatino. Ada Lovelace, considerada la madre de la programación, tuvo que firmar sus trabajos con iniciales para evitar la censura. Aunque la realidad ha cambiado, el desafío de cerrar la brecha de género sigue vigente.
En ese contexto de oportunidades, Silvia Morillaz, Senior Manager de Operaciones en Chile de Minsait, destaca que «el campo de la innovación requiere cada día más profesionales capaces de liderar la adopción de nuevas tecnologías, lo que abre un gran espacio para las mujeres en áreas como blockchain, computación cuántica y realidad aumentada».
Desde Minsait, el compromiso con la equidad de género y la visibilidad del talento femenino se mantiene. En el marco del Mes y Día Internacional de la Mujer, la compañía reconoce el aporte de las mujeres en la transformación tecnológica y reafirma su apuesta por un futuro más diverso e inclusivo.
Acerca de Minsait
Minsait (www.minsait.com) es la compañía del Grupo Indra líder en transformación digital y Tecnologías de la Información. Presenta un alto grado de especialización, amplia experiencia en el negocio digital avanzado, conocimiento sectorial y un talento multidisciplinar formado por miles de profesionales en todo el mundo. Minsait está a la vanguardia de la nueva digitalización con capacidades avanzadas en inteligencia artificial, cloud, ciberseguridad y otras tecnologías transformadoras. Con ello, impulsa los negocios y genera grandes impactos en la sociedad, gracias a una oferta digital de servicios de alto valor añadido, soluciones digitales a medida para todos los ámbitos de actividad y acuerdos con los socios más relevantes del mercado.
Acerca de Indra Group
Indra Group (www.indracompany.com) es un holding empresarial que promueve el progreso tecnológico, del que forman parte Indra, una de las principales compañías globales de defensa, tráfico aéreo y espacio; y Minsait, líder en transformación digital y tecnologías de la información en España y Latinoamérica. Indra Group impulsa un futuro más seguro y conectado a través de soluciones innovadoras, relaciones de confianza y el mejor talento. La sostenibilidad forma parte de su estrategia y de su cultura, para dar respuesta a los retos sociales y ambientales presentes y futuros. A cierre del ejercicio 2023, Indra Group tuvo unos ingresos de 4.343 millones de euros, más de 57.000 empleados, presencia local en 46 países y operaciones comerciales en más de 140 países.
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