El encuentro se consolidó como un espacio clave para visibilizar el rol conjunto de hombres y mujeres en los procesos de transformación que demandan los nuevos escenarios productivos, promoviendo al mismo tiempo la sostenibilidad y la competitividad regional.
Región de Valparaíso. Bajo el lema “Líderes Impulsando Transformaciones Productivas y Sostenibles”, este miércoles 25 de junio se llevó a cabo la 43ª versión del tradicional Congreso de la Mujer, organizado por la Asociación de Empresas de la Región de Valparaíso – ASIVA. La actividad convocó a más de 140 personas, entre autoridades, representantes del mundo empresarial y destacadas referentes en liderazgo, diversidad e inclusión, quienes se reunieron para reflexionar sobre los desafíos y oportunidades que enfrentan tanto mujeres como hombres en la transformación productiva y sostenible de la región.
El Congreso de la Mujer ASIVA se ha consolidado como un espacio de referencia en la región, promoviendo el diálogo en torno al rol de las mujeres en el desarrollo económico y social, impulsando redes de colaboración y visibilizando buenas prácticas empresariales que contribuyen a una región más inclusiva, competitiva y sostenible.
En el marco de esta nueva edición del Congreso, la Gerenta General de ASIVA, Alejandra San Miguel, puso énfasis en la importancia de avanzar hacia entornos empresariales más equitativos y diversos, afirmando que “la transformación productiva y sostenible solo será posible si incorporamos a más mujeres en los espacios de decisión y liderazgo. En ASIVA, entendemos que el liderazgo femenino es motor de cambio, innovación y crecimiento para las empresas y para toda la Región de Valparaíso, y que este avance solo se logra a través de un trabajo colaborativo entre mujeres y hombres, construyendo organizaciones más inclusivas y diversas”.
IV Edición Diagnóstico de Participación Laboral Femenina
Durante la jornada, se presentaron los resultados de la cuarta edición del Diagnóstico de Participación Laboral Femenina, elaborado por el Departamento de Políticas Públicas y Estudios de ASIVA. Este informe entrega un panorama actualizado sobre la inserción laboral femenina en la Región de Valparaíso, así como los principales desafíos para avanzar hacia entornos laborales más equitativos, ofreciendo insumos valiosos para el diseño de políticas inclusivas dentro de las empresas y organizaciones.
De acuerdo con los resultados del estudio, la región destaca por estar un 2% por sobre la media nacional en participación de mujeres en directorios, alcanzando un 26% de representación femenina en estas instancias de alto nivel. Este indicador refleja el impacto positivo de las estrategias de equidad impulsadas por organizaciones públicas y privadas, y al mismo tiempo evidencia el camino que aún queda por recorrer.
Por otro lado, los datos muestran que, si bien existe un consenso en los avances logrados y en la efectividad de los planes implementados, todavía un 50% de las empresas no cuenta con políticas de equidad de género, lo que constituye una oportunidad clave para seguir avanzando.
Liderazgo en equilibrio y diversidad como motor de competitividad
En esta nueva edición del Congreso, participaron destacadas expertas nacionales. Carolina Guerino, Directora de Transformación de LHH Chile, abordó la importancia de liderar en equilibrio, un desafío clave en entornos caracterizados por la alta exigencia y el cambio constante. A continuación, Ginny Walker, Directora de Diversidad e Inclusión de la misma firma, profundizó en cómo convertir la diversidad en una ventaja estratégica para las organizaciones.
El evento también contempló un conversatorio con la participación de Ana María Salinas, Gerenta de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad de LIPIGAS, y María Alicia Sánchez, Gerenta de Pasajeros de EFE Valparaíso. Ambas ejecutivas representan a empresas galardonadas este año con el Premio ASIVA 2025 – Categoría Mujer y Empresa, en reconocimiento a sus avances en la implementación de políticas de inclusión y equidad de género.
Finalmente, la realización de esta nueva versión del Congreso de la Mujer fue posible gracias al valioso apoyo de instituciones como IST, LHH Chile, ASR Certificaciones, Alfredo Cruz y Compañía y Knop Laboratorios, quienes han demostrado su compromiso con el fomento del liderazgo femenino y la transformación productiva en la Región de Valparaíso.
Equipo Prensa
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