- El voluntariado corporativo se consolida como herramienta para fortalecer cultura organizacional y engagement interno.
- 70% de quienes participan en este tipo de actividades declara sentirse más vinculado con la compañía.
- En Mapfre, Chile es uno de los mercados líderes participación, con uno de los niveles más altos de involucramiento del Grupo.
Santiago, 23 de abril de 2026 – En un contexto donde las organizaciones buscan fortalecer el compromiso de sus equipos, el voluntariado corporativo se posiciona como una herramienta efectiva para aumentar el sentido de pertenencia y la conexión de los colaboradores con sus empresas al mismo tiempo que generan un impacto positivo en la sociedad.
Diversas experiencias coinciden en que la participación en iniciativas sociales no solo genera beneficios tangibles en las comunidades, sino que también influye directamente en variables internas como el engagement, la motivación y la identificación con el propósito organizacional.
En este sentido, la experiencia de Mapfre da cuenta de esta tendencia. Según datos de la compañía, 7 de cada 10 colaboradores que participa en actividades de voluntariado asegura que su vínculo con la organización se fortalece, evidenciando el valor de estas iniciativas como espacio de conexión y propósito.
A nivel global, el programa de voluntariado de Mapfre alcanzó en 2025 cifras récord, con más de 10.600 voluntarios y la participación del 34% de su plantilla. En total, se desarrollaron cerca de 2.500 actividades en 26 países, beneficiando a más de 173.000 personas, principalmente a través de iniciativas vinculadas a educación, salud y nutrición.
Dentro de ese escenario, Chile destaca por su nivel de participación y por la evolución de sus resultados. En 2025, el país registró un 33% de aumento en voluntarios y un 24% de crecimiento en beneficiarios directos frente al año anterior, reflejando tanto una mayor motivación interna como una expansión del impacto de estas iniciativas en la sociedad.
A ello se suma que el 32% de la plantilla en Chile participó en acciones de voluntariado, con un ratio de participación de 3,4, el más alto del Grupo. Ese desempeño posiciona a la operación local como una de las más activas dentro de Mapfre en esta materia.
Estos resultados reflejan una evolución sostenida del programa, con un aumento tanto en el número de voluntarios como en beneficiarios y actividades, consolidando el voluntariado como uno de los principales ejes de impacto social de la compañía a nivel global.
“El voluntariado es uno de los espacios donde el compromiso de Mapfre se vuelve más tangible. En un contexto donde crecen las brechas de desigualdad, estas iniciativas son más necesarias que nunca. No solo generan impacto en las comunidades, sino que también fortalecen el vínculo de quienes participan, demostrando que la solidaridad, cuando se construye en equipo, tiene un efecto multiplicador”, señala Yasmery Morales, Representante de Fundación Mapfre en Chile.
Así, el voluntariado corporativo se consolida no solo como una herramienta de impacto social, sino también como un factor estratégico para fortalecer la cultura interna y la conexión de las personas con sus organizaciones.
