- La gerenta de Vinculación e Innovación Social del OTIC de la CChC, Bárbara Veyl, participó esta semana en el Woman Open Innovation (WOI), en Iquique. A la fecha, el organismo ha canalizado más de $523 millones en estudios, abordando temáticas como inclusión, IA en evaluación de competencias y empleabilidad en industrias estratégicas.
Iquique, junio de 2025. En el marco del Woman Open Innovation (WOI), evento que reunió en Iquique a destacadas mujeres líderes en transformación empresarial e innovación, el OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) marcó presencia a través de su gerenta de Vinculación e Innovación Social, Bárbara Veyl.
Durante su participación, abordó la visión del OTIC sobre el futuro del liderazgo empresarial en su intervención durante el panel “El Futuro de las Empresas: Liderazgos que impulsan la Innovación”. La instancia fue una plataforma para destacar las oportunidades que el contexto actual ofrece, los desafíos ante la escasez de talento calificado y la importancia de la formación continua.
«La innovación es un motor clave para que regiones como Iquique puedan aprovechar todo su potencial, especialmente cuando hablamos de transformar sectores estratégicos como la minería y la zona franca, que enfrentan nuevos desafíos y disrupciones tecnológicas. En OTIC CChC entendemos que la capacitación flexible, inclusiva y basada en certificaciones modulares es fundamental para fortalecer el talento local y hacer que el desarrollo llegue directamente a las personas. Este compromiso con la innovación y el desarrollo regional es el que traemos al WOI, porque sabemos que sólo colaborando y adaptándonos podemos construir territorios más competitivos y resilientes”, comentó Veyl.
Asimismo, fue parte de una mesa de trabajo sobre “Sectores industriales en transición: Tecnología, sustentabilidad y valor regional”, donde la conversación se centró en el desarrollo y fomento de los talentos locales. En ese sentido, comentó que los desafíos que enfrentan las industrias hoy sugieren una oportunidad para impulsar la participación femenina en sectores estratégicos, demostrando que la inclusión y la innovación son claves para el desarrollo regional sostenible.
Innovación, inclusión y equidad
La innovación en el OTIC CChC se ha promovido a través de los años y de múltiples frentes. Por una parte, se han desarrollado iniciativas como “Mi Buscador”, lanzado recientemente, que conecta a las empresas con una oferta formativa pertinente, facilitando decisiones informadas en torno al desarrollo de talento.
Así también han trabajado en generar data de interés, como el “Diagnóstico de sesgos inconscientes en procesos de contratación, formación y desarrollo de carrera de mujeres en el sector minero”, cuyas conclusiones se han traducido en acciones concretas como workshops de formación y herramientas prácticas para empresas del rubro.
Estas acciones se enmarcan en un esfuerzo articulado por anticipar los desafíos del futuro del trabajo y preparar a las regiones para liderar esos procesos. “El OTIC de la CChC facilita a las empresas, especialmente a las Pymes, el uso de incentivos fiscales para la capacitación laboral, simplificando un sistema complejo. Buscamos que más empresas inviertan en el talento de sus trabajadores, porque un país que fortalece su capital humano crece más y genera mejores empleos”, concluyó Veyl.
Equipo Prensa
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