Informe “Escenarios y desafíos de los futuros del trabajo”:
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El análisis identifica cuatro drivers, 13 tendencias y 35 escenarios posibles definidos en un trabajo colaborativo que sumó a más de 50 personalidades del mundo privado, público y académico.
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Este ejercicio establece una visión propositiva para que las empresas desarrollen su capacidad de adaptación ante la transformación acelerada y la complejidad del mundo laboral, marcada por cambios sociales, tecnológicos, climáticos y culturales.
Con la participación de más de 200 personas —entre empresarios, gerentes generales, directores de empresas, representantes de organismos públicos y privados, dirigentes sociales y académicos— se realizó la presentación del informe “Escenarios y Desafíos de los Futuros del Trabajo”, una iniciativa liderada por OTIC SOFOFA, Futuro del Trabajo SOFOFA Capital Humano y el Consejo Futuro del Trabajo, realizada en el auditorio de SOFOFA.
Este encuentro tuvo como objetivo principal abrir un espacio de reflexión y diálogo multisectorial sobre los futuros del trabajo, convocando a distintos actores del ecosistema laboral y productivo a revisar los resultados del estudio, compartir miradas y generar una conversación sobre los cambios sociales, tecnológicos y culturales que están impactando el empleo, las organizaciones y la sociedad en su conjunto.
Durante el evento se expusieron los principales hallazgos del informe, elaborado a través de una metodología de foresight estratégico que incluyó investigación cualitativa, talleres colaborativos y análisis de escenarios con la participación de más de 50 personalidades del mundo empresarial, público y académico. La presentación del estudio estuvo a cargo de Daniel San Martín, economista de la Universidad Católica de Chile y coordinador general del proyecto, quien detalló los enfoques, procesos y resultados de esta iniciativa.
La actividad contó con un panel de conversación integrado por Natalia Lidijover, directora ejecutiva de Futuro del Trabajo SOFOFA Capital Humano y gerenta general de OTIC SOFOFA; Cristián Vergara, gerente general de Essbio; Macarena Letelier, gerenta general de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC); y Rodrigo Yáñez, secretario general de SOFOFA. Cada uno de ellos compartió su visión sobre los desafíos que enfrentan las empresas y el país en este contexto de transformación acelerada.
Los 10 desafíos de las empresas y organizaciones
El estudio identifica cuatro drivers estructurales; el cambio climático y la sostenibilidad; la transformación demográfica; la reconfiguración cultural; y la aceleración a aceleración en la capacidad de cómputo que están moldeando el nuevo panorama laboral. A partir de ellos, se definieron 13 tendencias clave y una cartografía de 35 escenarios futuros posibles.
Más que predecir el futuro, estos escenarios ofrecen marcos para anticipar implicancias, explorar riesgos y diseñar respuestas estratégicas desde el presente.
En esta línea, se definieron 10 desafíos estratégicos para las organizaciones, orientados a fortalecer su capacidad de adaptación en entornos complejos. Entre ellos, destacan: fomentar la asociatividad empresarial; construir estructuras organizacionales plásticas; generar sentido de pertenencia en contextos híbridos; formar equipos diversos; promover la cooperación como alternativa a la jerarquía tradicional; diseñar trayectorias laborales no lineales; abordar la brecha de liderazgo; valorar habilidades relacionales en un mundo automatizado; y rediseñar la propuesta de valor hacia las personas.
“El futuro del trabajo no se trata solo de tecnología, sino de cómo podemos integrar la innovación para mejorar vidas y aumentar la productividad. En este sentido, el estudio es una valiosa herramienta que nos permite contar con insumos clave para anticiparnos en el diseño de políticas públicas y estrategias frente a los cambios que enfrentamos”, explicó Rosario Navarro, presidenta de SOFOFA.
Por su parte, Natalia Lidijover enfatizó: “Con este proyecto no buscamos adivinar el futuro, sino expandir la forma en que lo pensamos. Esta es una invitación a tomar decisiones presentes con mayor lucidez, sabiendo que la incertidumbre no se resuelve, se navega. Por eso trabajamos con múltiples escenarios y una mirada de largo plazo: para que las organizaciones puedan actuar hoy con más conciencia de lo que está en juego”.
Lidijover también destacó la participación activa del Consejo Futuro del Trabajo, que reunió a más de 30 líderes empresariales y gremiales, además de decenas de ejecutivos, directivos y especialistas de diversos sectores que contribuyeron con su experiencia y visión al desarrollo de esta iniciativa.
Conoce el estudio completo
El informe completo “Escenarios y Desafíos de los Futuros del Trabajo” está disponible en:
https://www.futurodeltrabajo.
En este sitio es posible explorar los cuatro drivers, las 13 tendencias, los 35 escenarios posibles y los 10 desafíos estratégicos planteados para organizaciones de todo tipo.
Además, revive la presentación completa del estudio en este link de Youtube
https://www.youtube.com/watch?
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